私たちが働く環境は、終身雇用の崩壊にはじまり、パンデミックや災害の危機など、予測不可のことが多く、誰もが雇用やキャリア形成に不安を感じる時代となりました。

今後は、「変化することがあたりまえ」という考えを持ち、”個人の継続的なイノベーション”と”戦略的なキャリア形成”すなわち、『キャリアブランディング』が、求められると考えます。

ＭＣブランディングでは、キャリア形成の新たな考え方として「キャリアブランディング」という概念を持つことを推奨しています。個人レベルのキャリアブランディングを学ぶことによって、人生100年時代の「求められ続ける人材」になるという考え方です。

カスタマイズ型の個別研修やカウンセリング、チーム研修など多様な方面からサポートいたします。それを通じて、個人が、戦略的に学び続けてキャリアを継続的に考えることが「求められ続ける人材」を形成し、「求められ続ける組織」へと発展することが期待できます。